Page 11 - IMC Ethics code 2022_vi
P. 11
IMC
C Tạo động lực để Quản lý Lao động Tốt – Xuất sắc
INT’L METALWORKING CO.
Là một tập đoàn đa quốc gia, chúng tôi khuyến khích các Thành viên IMC thúc đẩy
việc đa dạng lao động địa phương và cơ hội bình đẳng, tuân thủ nghiêm ngặt luật
lao động địa phương. Chúng tôi tin tưởng vào việc thúc đẩy các nhóm hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ của họ cũng như con đường sự nghiệp cá nhân của riêng họ.
Chúng tôi mong muốn mang đến cho nhân viên những lợi ích ngoài các
yêu cầu pháp lý tối thiểu, để đảm bảo họ có động lực tập trung vào công
việc. Bộ phận Nhân sự và An toàn của chúng tôi thường xuyên hợp tác
để cải thiện chính sách nội bộ của nhóm nhằm đảm bảo một môi trường
làm việc an toàn “không nguy hiểm” và “không bị quấy rối”.
IMC khuyến khích phát triển mối quan hệ đồng nghiệp, tôn trọng và
chuyên nghiệp giữa các nhân viên của mình. IMC cam kết ngăn chặn
các trường hợp thiên vị, bắt nạt, lạm dụng và quấy rối tình dục. Những
trường hợp nói trên đều được xử lý không khoan nhượng. Người vi phạm
sẽ bị điều tra và bị xử lý kỷ luật cũng như chịu hậu quả pháp lý.
Là đơn vị dẫn đầu trong ngành gia công kim loại toàn cầu, IMC Group áp
dụng các tiêu chuẩn cao nhất được công nhận, đồng thời duy trì các hệ
thống và chương trình quản lý về sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường.
Các Thành viên liên quan của IMC đã được các tổ chức chứng nhận quốc tế
uy tín chứng nhận tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn sau: AS 9100 Rev D, ISO
9001: 2015, ISO 14001: 2004, ISO 45001: 2018 và ISO 50001: 2018.
D Quan hệ với các Đối tác Kinh doanh
1. Tổ chức Sự kiện với các Đối tác Kinh doanh
Là phương pháp tiếp thị chiến lược, chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo kỹ thuật và/
hoặc các sự kiện giới thiệu tiếp thị (“Sự kiện”) cho nhân viên của mình và/hoặc các
Đối tác Kinh doanh. Thư mời tham dự các Sự kiện nói trên tuân theo nguyên tắc của
IMC và các thông lệ đã thiết lập. Mỗi thư mời đều minh bạch và được gửi đến nhà
tuyển dụng của người được mời. Nội dung thư mời không vi phạm các hướng dẫn
và các thông lệ đã thiết lập của IMC, cũng cần có sự chấp thuận trước bằng văn
bản của Cán bộ Tuân thủ trước khi gửi thư mời cho bất kỳ người nào là quan chức
chính phủ cấp cao, ứng cử viên chính trị, lãnh đạo đảng chính trị, lãnh đạo đảng
chính trị hoặc bất kỳ viên chức nào của tổ chức quốc tế công như Liên hợp quốc
hoặc Ngân hàng Thế giới hoặc bất kỳ thành viên nào trong gia đình Hoàng gia.
Địa điểm, nội dung, đối tượng tham gia và mục đích của tất cả các Sự kiện, được xem
nằm ngoài thông lệ hợp lý chung của ngành hoặc được chỉ định cho bất kỳ mục đích
nào không liên quan đến sản phẩm hoặc hoạt động kinh doanh của IMC, đều cần
có sự chấp thuận của cấp quản lý và sự chấp thuận của Cán bộ Tuân thủ của IMC.
2. Quà tặng và Tặng phẩm
Các Thành viên và nhân viên của IMC không được biếu tặng hoặc nhận quà, các
khoản tiền, ưu đãi, chiêu đãi hoặc các hành động xã giao khác (“Xã giao”), cho
dù bằng hiện vật hay hình thức khác, trừ khi chúng có giá trị danh nghĩa và hợp
lý khi xem xét tất cả các tình huống liên quan. Không cho phép hình thức xã giao
nhằm xúi giục hoặc gây ảnh hưởng đến người nhận để thực hiện hoặc từ chối thực
hiện điều gì đó để trao đổi lại. Hành động xã giao không được xa hoa và không gây
khó chịu cho người cho và/hoặc người nhận và/hoặc bất kỳ Thành viên IMC nào,
dù có công khai hay không. Phải có sự chấp thuận trước bằng văn bản của Cán
bộ Tuân thủ của IMC trước khi thực hiện hành động xã giao với bất kỳ người nào
là quan chức chính phủ cấp cao, ứng cử viên chính trị, nhà lãnh đạo đảng chính
trị nào hoặc bất kỳ viên chức nào của tổ chức quốc tế công như Liên hợp quốc
hoặc Ngân hàng Thế giới hoặc bất kỳ thành viên nào trong gia đình Hoàng gia..
11
